2023年全国各地高温津贴发放标准
2023年全国各地高温津贴发放标准_高温津贴
国家安全监管总局等规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。下面是小编为大家精心收集整理的2023年全国各地高温津贴发放标准，希望对大家有所帮助。
2023年全国各地高温津贴发放标准
1、北京
室外高温作业是不低于180元/月，室内高温作业是不低于120元/月，发放时间是6-8月。
2、河北
室外露天作业是2元/小时，室内高温作业是1.5元/小时，发放时间实行差别时长。
3、天津
从事高温天气作业的劳动者，高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放。用人单位无法准确测定日累计高温天气作业小时数的，应按高温津贴标准的100%计发。本市高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到角。
4、上海
300元/月，发放时间是6-9月。
5、浙江
室外作业人员300元/月，室内作业人员200元/月，发放时间是6-9月。
6、山西
240/月，发放时间是6-8月。
7、陕西
防暑降温费是室外作业人员15元/天，发放时间是6月15日至9月15日，其他人员10元/天，发放时间是6月15日至8月15日。高温津贴是25元/天，发放时间是6-9月。
8、辽宁
200/月，发放时间是7-9月。
9、福建
260元/月(按月计发)，12元/天(按天计发)。其中5月按实际高温天数计发，6-9月按月计发或按实际高温天数计发。
10、内蒙古
180元/月。
11、广东
150元/月，发放时间是6-10月。
12、广西
100-200元/月，发放时间是6-10月。
13、湖南
最低150元/月，发放时间是7-9月。
14、江西
室外作业和高温作业不低于300元/月，室内非高温作业不低于200元/月，发放时间是6-9月。
15、江苏
300元/月，发放时间是6-9月。
16、山东
室外作业和高温作业200元/月，非高温作业140元/月，发放时间是6-9月。
17、甘肃
高温、露天作业人员是12元/天，其他作业人员是8元/天，发放时间是6-9月。
18、湖北
12元/天，发放时间是6-9月。
19、河南
10元/天。
20、云南
10元/天。
21、海南
10元/天，发放时间是4-10月。
22、吉林
10元以上/天。
23、四川
10-18元/天。
24、新疆
10-20元/天。
25、安徽
不低于15元/天。
26、宁夏
高温、露天作业人员是12元/天，其他作业人员是8元/天，发放时间是6-9月。
27、重庆
不低于5、10、15元/天，按气温范围发放。
28、贵州
8元/天或168元/月，发放时间是6-9月。
发放高温补贴的法律依据
在2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温补贴制度。《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温补贴，并纳入工资总额。
由于各地经济发展水平不平衡，高温补贴标准也因地而异，具体由各省根据实际确定。
高温补贴和降温费有什么区别
1、适用对象不同。高温津贴适用的是在室内气温≥33℃、露天气温>35℃环境下工作的职工;而防暑降温费适用的是夏季在岗的所有职工。不能把防暑降温费直接等同于高温津贴，领取了防暑降温费的职工仍然有领取高温津贴的权利。
2、给予方式不同。高温津贴必须现金支付，而且必须是工资以外的支出;而防暑降温费可以是现金支付，也可以以实物形式发放。
3、发放标准不同。我省规定：用人单位在每年5—9月份安排职工进行高温作业的，应当按月向职工支付高温津贴，具体发放标准为高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算的，每人每天9.2元。高温津贴列入企业成本费用，在企业所得税税前扣除。用人单位可以在每年5—9月份向职工发放防暑降温费，具体发放标准为每人每天1.5元，归入职工福利费范畴，计入职工个人工资总额缴纳个人所得税。
坐办公室的人有高温补贴吗?
有，但室内温度要到达33度以上。因为根据有关法规，用人单位安排劳动者高温天气从事工作，若不能采取有效方法将工作场所的温度降低到33℃以下，应当向劳动者发放高温津贴。除了高温津贴外，企事业单位还应当为高温作业的室内人员提供足够、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
高温补贴发放注意事项
1、发饮料不能替代高温津贴
新修订的《防暑降温措施暂行办法》规定:禁止用饮料等降温品充抵高温津贴。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，但防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
2、高温津贴不得计入最低工资
国家人社部门所下发的高温补贴通知明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴，高温津贴从成本中列支，计入工资总额。
3、高温津贴发放不能凭企业意愿
由于高温津贴规定不具有强制性，各个企业执行情况参差不齐。公司规模大小，效益好坏对高温津贴实施有很大影响。市劳动和社会保障局工作人员介绍，国有企业、机关事业单位和外资及中外合资企业，是各类企事业单位中执行高温补贴制度较好的单位。这类单位往往都会有关于高温补贴明确规定，与此同时，一些中小公司，尤其是私营企业推行高温费的则是凤毛麟角。
只要符合夏日高温工作条件的劳动者都会无偿地得到单位所必须支付的高温补贴费以保证劳动者可以自行购买一些药物防止身体的进一步损伤，如果单位没有按照规定发放的话可以委托律师诉讼取得。