高温补贴防暑降温措施管理办法
高温补贴防暑降温措施_管理办法
在学习、工作或生活中，夏天部分工种和行业会有高温补贴，全国至少已有28个省级行政区明确了津贴发放标准。以下是小编帮大家整理的带来的夏季高温补贴相关资讯，希望可以帮助到有需要的朋友。
高温补贴防暑降温措施管理办法
温馨提示：高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴，由于我国各城市情况存在差异，高温补贴标准(防暑降温费发放标准)与发放时间并未统一，均由各省市根据本地实际情况自行制定发放标准，但高温费基本上分月补、日补两种发放标准。
防暑降温费不是福利，而是工资中的一部分。如果你所在的单位蓄意规避政策不发高温津贴，或者用绿豆汤、凉茶、冰棍等物品代替高温津贴，都属于违法行为。根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税，至于征收比例则归入工资总额计算。
按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含防暑降温费(下称高温津贴)。在没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。
此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。
高温补贴必须以现金的形式发放，并且根据相关法律的规定可以知道，职员获得的高温补贴不得计入最低工资的标准，但是职员的收入若是由于获得了高温补贴，导致高于个人纳税标准，也需要按照流程的规定，进行纳税申报之后缴纳税额。
防中暑的必备药品有哪些
防中暑的必备药物有藿香正气水、十滴水、人丹等药物，这些药物由中药成分构成，一般不会对人体产生危害，所以可以放心服用。
1、藿香正气水是由苍术、陈皮、厚朴等中药构成的，能够起到解表化湿、理气和中的功效，有效避免出现中暑的情况。但是藿香正气水中含有一定的酒精，所以在服用药物后不可以开车，也不可以从事精密的活动，否则会影响正常的生活，服用头孢类、青霉素类等药物的时候也应避免应用，以免出现双硫仑反应。
2、十滴水是由樟脑、干姜、大黄等中药构成，能够有效避免中暑出现的恶心、呕吐症状。如果是患有高血压或心脏病的病人，不可以服用十滴水预防中暑。
3、人丹是由小茴香、冰片、木香等中药构成，也能够改善中暑引起的恶心、呕吐症状。但是只适用于轻度的中暑，如果中暑的症状比较严重，无法达到效果。
除了服用以上药物预防中暑，在炎热的天气中也要避免外出，此外也要多喝水。
怎样才能享受高温津贴?
根据国家有关规定和广西实际情况，两种情况可享受高温津贴。一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适用于享受高温津贴。
气温超40℃停止室外露天作业
高温补贴允许发物品吗?
高温补贴不允许发物品，夏季作为一个温度对比较高的季节，对在室外或高温情况下从事劳动工作人的身体难免造成伤害。我国为了保护劳动者的合法权益，制定了相应的管理办法。要求企业对夏季从事高温工作的劳动者发放高温补助。
防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。
按照规定，日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外);日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。
高温津贴发放标准高的多数为东部地区。与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。
高温津贴属于工资还是福利范围
属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务
高温津贴俗称高温补贴，是指劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务。